1月4日，国邦医药召开2026年度组织建设工作会议。本次会议以线上线下相结合的模式举行，近百名干部参会。会议由集团总裁廖仕学主持。

会上，集团行政人事管理中心总监张瑶丹通报了2026年度干部聘任工作整体情况，并就聘任方案的主要变化与调整作了详细说明。集团党委副书记孟仲建围绕干部组织纪律要求发表讲话，强调干部应严守政治纪律，坚持“八个基本必须”，同时树立正确的财富观，做到慎微慎初、廉洁从业。集团纪委书记梁永江对第一届“百鸥团”系列培训工作进行了总结，系统介绍了百鸥团团员的选拔与结业情况、百鸥团运行机制，并针对性地提出了后续调整优化策略。

集团经营层成员邱正洲、李琦斌、姚礼高、吕方方、李广青结合分管领域，就2026年组织建设工作的落实规划作了表态发言，表示将强化组织引领，弘扬争先精神，切实增强团队凝聚力和战斗力，推动集团发展实现新突破。

干部代表石兴成、李芳、彭德光、石光达分别立足岗位实际，汇报了各自在组织建设方面的具体落实计划与举措。

集团董事长邱家军围绕2026年度组织建设工作发表讲话。他强调，全体干部要不断提升自身综合素质，一切工作聚焦经营，以积极心态筹划行动方案，推动问题解决；要围绕组织目标构建高效运营机制，推动目标层层分解落实，共同保障集团十年规划稳步推进；要充分发挥履职表与荣耀体系的量化引导作用，实现工作过程与成果可视化，明确“干了什么、干成什么”，为组织激励与人才发展提供公正依据；各业务单元须以品种产出为核心，推动党政一体协同、降本增效，强化审计监督，保障企业健康可持续发展。

2026年适逢国邦医药成立三十周年，邱董向全体员工多年来的付出与信任致以感谢。他强调，企业发展永无止境，必须坚持开拓进取，杜绝安逸守成。国邦文化崇尚奋斗、认可贡献，未来将进一步优化激励机制，让每一份努力都被看见、被回报。他号召全体国邦人以新时代“四千精神”务实前行，用行动成就梦想，共同谱写国邦未来辉煌篇章。

集团总裁廖仕学作会议总结发言。他指出，干部要始终坚守工作底线思维，将组织建设作为实现经营目标的基础保障，常抓不懈、系统推进；国邦的产业战略依托于多品种复制与产业链延伸，而这离不开小团队组织的有效复制与平台孵化能力的持续延伸；组织建设的关键在于提升干部职业素养，今年集团将重点推动三十年积累的平台优势与专业技能在各级业务单元中普及深化，明确岗位能力标准，构建“主动学习为主、培训引导为辅”的人才发展机制。

站在新的历史起点，本次会议吹响了奋进的号角。全体国邦人将以此次会议为契机，以更加坚定的信念、更加严明的纪律、更加务实的行动，凝心聚力，攻坚克难，全力将国邦打造成为全球健康活性物质的配套工厂，共同开创下一个三十年的辉煌篇章！